Published on February 9, 2024
Kërkimet në hapësirat coworking kanë zbuluar nivele të mrekullueshme të zhvillimit tek anëtarët e tyre, që shënojnë gati një pikë më lart në mesataren krahasuar me ata në zyrat tradicionale. Për të kuptuar këtë fenomen, janë bërë intervista me themelues të hapësirave coworking dhe anketime me qindra punonjës, duke zbuluar tre faktorë kyç që kontribuojnë në këtë sukses:
- Puna kuptimplotë: Anëtarët e hapësirave coworking gjejnë kuptime në punën e tyre duke qenë në gjendje të shprehin veten e tyre autentike pa nevojën e eprorëve të tjerë. Gama e ndryshme e projekteve dhe mungesa e konkurrencës së brendshme forcon një ndjenjë identiteti dhe qëllimi. Gjithashtu, kultura e bashkëpunimit dhe mbështetjes brenda hapësirave coworking e përmirëson edhe më tej mënyrën se si ata e kuptojnë punën e tyre.
- Kontrolli i punës: Hapësirat coworking i ofrojnë anëtarëve autonomi mbi oraret dhe mjedisin e punës së tyre, duke ua lejuar atyre të përshtaten me dëshirat dhe nevojat e tyre gjatë ditës së punës. Ndërsa autonomia vlerësohet, një nivel i caktuar i strukturës është i nevojshëm për produktivitetin, i cili ndihmohet nga aspekti i komunitetit të hapësirave të bashkëpunimit.
- Komuniteti: Ndjenja e përkatësisë dhe lidhjet e krijuara në hapësirat coworking kontribuojnë ndjeshëm në përmirësimin e anëtarëve. Ndërsa ndërlidhja sociale inkurajohet, ajo nuk është e detyrueshme, duke lejuar anëtarët të angazhohen në ritmin dhe kohën e tyre të preferuar.
Këto informacione kanë implikime për kompanitë tradicionale që duan të përmirësojnë kënaqësinë dhe produktivitetin e punonjësve. Përfshirja aspekteve të hapësirave të bashkëpunimit, si rregullime të pune të lira dhe nxitja e ndërlidhjeve në mes të punonjësve, mund të përfitojë të dyja palët, punonjësit dhe organizatat. Disa kompani tashmë po adoptojnë këto parime duke ofruar ambiente pune alternative dhe duke promovuar lidhjet në mes të punonjësve, duke çuar në rritjen e inovacionit dhe përfshirjes së punonjësve.
Në përfundim, suksesi i hapësirave coworking qëndron në sigurimin e autonomisë, punës së kuptimplotë dhe ndjenjës së fortë të komunitetit. Kompanitë tradicionale mund të mësojnë nga këto parime për të krijuar një mjedis pune më të plotësuar për punonjësit e tyre, duke rezultuar në përkushtim dhe kreativitet më të lartë.